​Flipkart का बड़ा फैसला: वर्क फ्रॉम होम खत्म, अब सप्ताह में 5 दिन कार्यालय में उपस्थिति अनिवार्य​

Flipkart ने हाल ही में अपने वरिष्ठ अधिकारियों के लिए वर्क फ्रॉम होम (WFH) नीति को समाप्त कर दिया है, जिससे उन्हें सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में उपस्थित होना अनिवार्य कर दिया गया है। यह निर्णय कंपनी के वरिष्ठ निदेशकों, उपाध्यक्षों और वरिष्ठ उपाध्यक्षों पर लागू होता है, जो लगभग 500-700 कर्मचारियों को प्रभावित करता है

यह कदम भारतीय आईटी और ई-कॉमर्स उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है, जहां कंपनियां महामारी के बाद कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए प्रयासरत हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस और HCLTech जैसी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को कार्यालय में लौटने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं

Flipkart का यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब कंपनी में शीर्ष स्तर पर कई वरिष्ठ अधिकारियों के इस्तीफे हुए हैं, जिनमें से कई ने उद्यमिता की ओर रुख किया है

हालांकि, Flipkart ने स्पष्ट किया है कि वर्तमान में यह नीति केवल वरिष्ठ अधिकारियों पर लागू होती है, और अधिकांश कर्मचारियों के लिए तीन दिन कार्यालय और दो दिन घर से काम करने की हाइब्रिड व्यवस्था जारी रहेगी

इस परिवर्तन के साथ, Flipkart अपने कार्यस्थल संस्कृति को पुनः परिभाषित कर रहा है, जिससे सहयोग, नवाचार और टीम वर्क को बढ़ावा देने की उम्मीद है।

पृष्ठभूमि और कारण

कोविड-19 महामारी के दौरान, Flipkart ने हाइब्रिड कार्य मॉडल अपनाया था, जिसमें अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन कार्यालय और दो दिन घर से काम करते थे। हालांकि, महामारी के बाद की अवधि में, कंपनी ने वरिष्ठ नेतृत्व के लिए पूर्णकालिक कार्यालय उपस्थिति की आवश्यकता को महसूस किया, ताकि रणनीतिक निर्णयों में तेजी लाई जा सके और टीमों के बीच सहयोग को बढ़ावा दिया जा सके

उद्योग में व्यापक प्रवृत्ति

फ्लिपकार्ट का यह कदम भारतीय आईटी और ई-कॉमर्स उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है, जहां कंपनियां कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए प्रयासरत हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस और HCLTech जैसी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को कार्यालय में लौटने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं

Flipkart कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

फ्लिपकार्ट के कर्मचारियों ने इस बदलाव पर मिश्रित प्रतिक्रियाएं दी हैं। कुछ कर्मचारियों ने कार्यालय में सहयोग और नवाचार के अवसरों की सराहना की है, जबकि अन्य ने लचीलापन कम होने और व्यक्तिगत जीवन पर प्रभाव की चिंता व्यक्त की है।

निष्कर्ष

फ्लिपकार्ट का यह निर्णय कंपनी की कार्यस्थल संस्कृति को पुनः परिभाषित करने और सहयोग, नवाचार और टीम वर्क को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। हालांकि, यह आवश्यक है कि कंपनी कर्मचारियों की चिंताओं को समझे और उन्हें समर्थन प्रदान करे, ताकि यह परिवर्तन सभी के लिए लाभकारी हो।

Note-A community where members discuss the latest smartphone releases, share reviews, and provide tech tips. MyphoneEra.com